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■通訳/翻訳のお仕事発見! No.25 07/25 仕事探しに関連する投稿記事
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□━2004/07/25 第0025号━━━━━━━━━━━━━━━━━━読者数14142部━□

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▼「求人企業を見抜く」平岩大樹(通訳翻訳館)

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■◇「求人企業を見抜く」
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 求人情報には、求人企業のさまざまな情報が含まれている。求人情報から得られる
情報は、何も企業の人材募集情報だけではない。求人情報には、求人企業のオモテの
情報とウラの情報が含まれている。

 ふつう、求人情報は仕事を得るため、職を得るために活用するものだが、求人情報
にはそれ以外にも有用な情報を含んでいる。求人情報をよく読めば、求人企業の経営
状況、財務体質、マーケティング戦略、ブランド戦略、中長期の経営戦略などいった
ウラの情報までみえてくる。

 オモテにあたる情報は、仕事内容や応募資格などといった見て読んだままの情報で
しかない。ウラにあたる情報は、どのような広告媒体を使い、どのくらいの期間を採
用期間にするか、複数の媒体を使っているのか、募集内容の情報量、情報開示がどの
程度行なわれているのかなど、深く掘れば掘るほどウラの情報が出てくる。

 ウラの情報は、けっしてオモテに出てこない。株式上場企業といえども、ウラの情
報を公表することない。求人情報には、経営陣や一部の経営上層部しか知りえないよ
うなウラの情報が、たっぷりと含まれている。

 広告媒体情報は求人企業の社外秘の情報、つまり企業の台所事情に関わる情報が含
まれている。求人企業が、どのような求人広告媒体を選び、どのように使うかをみれ
ば求人企業の経営方針、経営理念、人の扱い方、従業員の離職率、企業組織の成熟度
、経営戦略などもわかる。

 一般の求職者や転職希望者は、生活面での不安、将来への期待などがあるため、冷
徹な目で求人情報を読んだり、時間をかけてあれこれ比較分析する余裕はないかもし
れない。「いい」と思ったところに採用が決まれば、集めた求人情報は不要になるし
、それ以上の情報収集は必要ない。そんなことよりも、新環境にどう適応すればいい
のかという問題に移る。

 時間をかけて求人情報を集め、比較分析をやり続けると新聞や報道、本や雑誌では
得られない「企業を見分ける目」が養える。年単位で、求人企業の求人情報を追跡す
れば、ホンモノとニセモノの区別だけでなく、どうやってニセモノをホンモノのよう
に演出しているのか、そのあたりの手口もみえてくる。

 年単位の情報追跡をやるとハッタリ、ごかまし、テクニックがすぐわかる。美辞麗
句、きれいなオフィス、カッコのいい社員など関係ないことがわかる。企業の本当の
姿はどういうものなのか。オモテの情報とウラの情報の乖離が何を意味するのか、求
人媒体情報とつき合わせてみれば、信用調査会社などの信用調査よりも正確な企業情
報が浮かび上がる。

 企業が人材募集で使える広告媒体は豊富だ。求人企業は必要とする人材ニーズや広
告予算に応じて広告媒体を選び、求人情報を掲載することができる。企業は高額の広
告媒体を使って求人情報を掲載することもできれば、無料サイトを使うこともできる

 一流といわれる企業は、どのような求人媒体を使って、どのくらいの広告費用を使
っているものなのか。あやしい企業は、どのような広告媒体を使って、どのくらいの
広告費用を使っているものなのか、求人情報をじっくりとみてみれば、いままでみえ
なかった情報が浮かび上がってくるはずだ。

(平岩大樹=通訳翻訳館)

[この記事は通訳翻訳館ウェブサイトにも掲載されています]

 ◇掲載記事
   http://www.ithouse.net/japanese/column/doc/20040723.htm

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